10 redenen om te Twitteren (in recruitment)

History of my blog

Hét buzzword van nu, Twitteren. Met meer dan 400.000 Twitteraars (1,28% van het totaal) is Nederland in de ban van Twitter. Zo ook ondergetekende. De adempauze in ons vakgebied gaf me in de kans om eens in het fenomeen te duiken. Inmiddels ben ik een enorme fan, met een tikje ademnood van de informatie-overload. Maar wat is het fascinerend en wat biedt het veel mogelijkheden!

Daarom hier even mijn top tien Twitteren van nu…want dat deze lijst volgende keer langer is zal duidelijk zijn! Twitter wordt niet alleen groot in wereldvrede, maar zeker ook in recruitmentland!

Kennistool
Twitter biedt je een ongekend dynamische en veelomvattende bron van kennis. Wanneer je de berichten van (internationale) experts in je vakgebied volgt wordt je continu getipt op de laatste ontwikkelingen. Het volgen van concurrenten levert boeiende input op. Ook is alles op Twitter steeds beter doorzoekbaar op bruikbare content. Volg specialisten als Bas van de Haterd, Gordon Lokenberg of Jacco Valkenburg en je blijft bij met het laatste in (online) recruitment.
Searchtool
De grote gemene deler van Twitteraars is dat ze in elk geval open staan voor vernieuwing. Dat ze communicatief en ‘genetwerkt’ willen zijn en dat ze daarmee in veel gevallen ook opiniërend in hun umfeld zijn. Twitter is in zeer brede zin een geweldige plek om bijzonder talent te spotten.
Relaties bouwen
De essentie van Twitter : met elkaar in dialoog. Elkaar beter leren kennen, echte aandacht…volgen, gevolgd worden en in contact treden. Er bloeien nieuwe zakelijke vriendschappen op via Twitter en het vergroot je netwerk met collega specialisten, vrienden, collega’s en natuurlijk ook met het gezochte talent. Een inspirerende dialoog is een belangrijke stap naar een aantrekkelijk werkgever. Twitter kan een rol spelen in het begin van de kennismakingsdialoog. Ook in bijvoorbeeld een sollicitatieprocedure is het een nieuwe manier om informeel op de hoogte te blijven, vragen te kunnen stellen, etc.
Personal branding
Twitter is een bijzonder leuke en slagvaardige manier om jezelf te laten zien binnen je digitale netwerk. Een goede ‘personal branding’ is een belangrijke sleutel in het employer branding van nu. Veel mensen werken liever met of voor ‘iemand’ dan voor een bedrijf.
Employer branding
Twitter brengt het merk en de mensen daarbinnen verder tot leven. Een collectiviteit van Twitterberichten vanuit een groep medewerkers geeft een boeiend gefragmenteerd en gevarieerd beeld van de zaken die er spelen. Zo hebben we voor Microsoft een dergelijke ‘Twitstream’ of ‘Twitterfountain’ op hun recruitmentsite gezet. Hiermee kunnen we cultuur en dagelijkse activiteiten van mensen in het bedrijf laten zien. En daarmee de aantrekkelijkheid van werken bij Microsoft in authentieke communicatie overbrengen.
Advertising
Op een sympathieke manier (tenzij een Twitteraar ‘spamt’) is Twitter ook geweldig om bepaalde boodschappen in het netwerk te laten zien. Een nieuwe blogpost, een nieuwe campagne, een event, etc. De berichten bereiken hun publiek. En als ze interessant genoeg zijn, kan het viraal nog weer verdere kringen rond je netwerk informeren over je merk en je activiteiten.
Jobpostings
Analoog aan reden 6, kan de content ook sec bestaan uit het posten van je vacatures in het eigen netwerk. Daarnaast zien we in de Twitteromgeving honderden nieuwe applicaties, websites en andere ‘gadgets’ ontstaan. www.twtjobs.com of www.twithire.com zijn voorbeelden van nieuwe platformen om banen te kunnen posten in Twitter.
Twitter als onderdeel van een talent relationship programma
Als ‘newsletter’ of als ‘vacaturenieuwsbrief’ vanuit je bedrijf. Veel organisaties hebben een apart Twitter account (www.Twitter.com/werkenbij….) dat volgers op de hoogte houdt van de laatste vacaturekansen in het bedrijf. Leuke voorbeelden zijn bijvoorbeeld www.Twitter.com/GGZvacatures of http://Twitter.com/KPMGRecruitment. Verstandig om tenminste de juiste Twitternamen voor je merk al te ‘claimen’ (werkenbijRdam, werkenbijanwb, etc).
Twitter als ultieme vraagbaak
Natuurlijk hangt het een beetje af van het aantal volgelingen, maar vragen in het netwerk kunnen je snel helpen aan antwoorden of beschouwingen over zaken als: Moet ik aan die carrièrebeurs meedoen? Wie kent een goed recruitmentsysteem? Etc.
Twitter als bron van en vóór nieuwe energie, inspiratie en creativiteit!
Misschien een beetje gek, maar als je ermee aan de slag gaat en jezelf en mensen om je heen ‘besmet’, ontstaat vanzelf een drive tot innovatie, expressie en verbinding.Bezig zijn met nieuwe zaken, een sociaal fenomeen dat zo hevig in beweging is en elke dag nieuwe en betere toepassingen oplevert. Met Twitter bevind je je in de voorhoede van recruiting. Het triggert mensen om je heen en daarmee ook je bedrijf tot vernieuwende social recruiting strategieën, zeker ook directies en bestuur (want natuurlijk is Twitter óók een fenomenale interne communicatietool!… Én een marketingcommunicatietool… Én een opleidingstool, etc…)