Pleidooi voor strategisch recruitment
Nu de economie op een kantelpunt staat, zou men kunnen denken dat het met ‘the war for talent’ wel weer mee kan gaan vallen. Natuurlijk wordt de vraag kwantitatief direct weer gedempt, kijk naar de dalingen in de uitzendmarkt. Echter, om meerdere structurele redenen blijft strategisch recruitment de komende jaren zeer belangrijk.
Vergrijzing
Er is en blijft een sterk groeiende vervangingsvraag door uittreding van ‘de grijze golf’.
Hogere eisen
Er is een grote discrepantie tussen de vraag naar vakmanschap en/of professionaliteit en het aanbod vanuit de instroom (opleidingen).
Mensen voor merken
De derde, en eigenlijk voor ons als ‘merkbouwers’ de belangrijkste reden voor een duurzame ‘war for talent’ ligt in de visie dat mensen in toenemende mate voor organisaties hét enige duurzame verschil kunnen maken in ‘de business’. Employer branding is daarmee het cruciale instrument om te werken aan duurzaam onderscheid én invulling te geven aan de stelling dat het merk van nu wordt gebouwd aan de ‘personeelsingang’.
